Le recrutement du personnel par les entreprises, un jeu ?

Résumé
Dans le fonctionnement de notre économie moderne, il se réalise, pour environ 90% des travailleurs, un phénomène d'appariement entre eux et leur employeur (les 10% restant) que l'on désigne sous le terme de « recrutement ». Le travailleur n'a pas la liberté d'aller de lui-même se mettre à contribuer à la bonne marche d'une entreprise, il faut qu'il y soit admis. Il peut y avoir paternalisme de la direction à l'égard du personnel, l'inverse est rarement permis. Pour que ce lien social et hiérarchique s'établisse un procédé s'est mis en place au fil des années, mais dont l'efficacité est douteuse au regard des 10% de travailleurs cherchant du travail, pendant une durée moyenne de 15,6 mois (source OCDE). Nous allons étudier ce phénomène qui d'un œil succinct a tout d'un jeu, à la fois théâtre et loterie, questionner son bien-fondé, et proposer de meilleures approches pour le rendre plus performant.