Concepteurs : Philip Anderson, Florence Legouge, Françoise C. Rédacteur : Guillaume Rosquin Quelquefois on veut atteindre le Graal avant d'en connaître le chemin. Il vaut mieux aller en soi pour y chercher ce qui vous anime. Si le CV à pris pour vocation d'être un document vous aidant à obtenir un entretien en vue d'embauche, il ressemble de moins en moins au latin curriculum vitae qui signifie « le déroulement de la vie ». Mais entre la sémantique et la vraie vie, il importe de se comprendre dans la société, et d'employer un vocabulaire que le recruteur comprend. Comment donc alors rédiger un CV ? Qu'est-ce qu'on en attend ? Est-ce la stabilité dans le métier ? A-t'on droit à avoir un parcours atypique ? Comment écrire ce que le recruteur a envie de lire sans être trop transparent ? Il faudrait à chaque fois reprendre la sémantique de l'offre d'emploi pour être sûr d'utiliser les mots voulus. Mais cette approche, difficile pour quelqu'un de maladroit en communication écrite, ne risque-t'elle pas de faire échouer des bons profils ? Ainsi une femme non motarde peut-elle candidater avec succès à une offre demandant « un homme qui connait la moto » ? Si vous habitez Angers avez-vous le droit de postuler à un emploi à Lyon ? Les critères peuvent être mauvais. Souvent dans les emplois les critères techniques ne sont pas les plus importants car il est relativement aisé de les apprendre. Plus complexes sont les critères humains, de savoir-être, qui peuvent sembler invisibles, et faire de vous une personne-clé, non interchangeable. Comment être un pro des relations humaines ? Et puis comment aborder un candidat qui a effectué une reconversion, un changement de cap dans ses compétences ? Comment le situer au côté de jeunes candidats qui se sont mis à rivaliser d'adresse pour produire des CV tous plus éclatants que les autres ? Car dans d'autres circonstances, plus commerciales, on dispose de quelques minutes pour présenter un pitch, pour convaincre d'essayer, et plus tard cela se renforce par le bouche à oreille, la réputation. D'où l'apparition de CV filmés en vidéo. Mais dans la plupart des cas il y a un effet de stress, d'angoisse, en prévision de ce moment où on joue sa vie, qui fait qu'on se pose trop de questions. La sophrologie apparaît alors comme un possible remède pour se détendre et aborder cette épreuve en étant plus détendu. Les informations voulues Car le CV ne sert pas qu'à vérifier les compétences attendues, on y regarde aussi la connaissance qu'a le candidat du monde de l'entreprise et de ses règles. S'adaptera-t'il à la discipline, à la hiérarchie ? Montrent-ils qu'ils s'investissent dans leur travail ? Ont-ils eu des parents chefs d'entreprise ? Ont-ils un esprit entrepreneurial ? Le déroulement de la vie donne donc des indications sur la connaissance des règles, et permet de présager si le candidat pourra avoir des problèmes. Constater un début de vie active à 16 ans est aussi un indicateur d'une maturité précoce. Mais le fait d'avoir contracté un emprunt pour suivre ses études en est un autre car on ne part plus dans la vie active la fleur au fusil, on a un crédit à rembourser et l'accès à l'emploi devient critique. Il faut donc suivre une méthode pour avoir les emplois dans lesquels on pourra développer une expérience probante qui servira de tremplin pour les emplois suivants. Il faut en particulier montrer qu'on obtient des résultats, et qu'on a acquis une compétence comportementale qu'on relatera dans la lettre d'accompagnement, dite « de motivation ». Il faut se montrer utile et bienveillant, se projeter sur le lendemain. C'est en cela que la sophrologie peut débloquer des problèmes et faciliter une meilleure rédaction de CV. Car il s'agit de communiquer pour donner envie au recruteur de s'exprimer. Il ne vous contacte pas seulement pour vous entendre mais pour vous expliquer le poste. Dans ce but le comportement en communication doit être désirable. Il faut être coopératif, non directif, et respecter la réflexion de l'autre. On a autant besoin de compétences professionnelles que d'habileté en communication. Car dans quelques années vous devez parvenir au fait que votre N+1 regrettera votre départ. Il peut donc y avoir besoin d'une nouvelle forme de CV plus efficace pour débloquer les nœuds, pour relier les besoins de l'entreprise avec les objectifs du candidat. Car on vise un assemblage, le sens du latin legō, d’où l'intellegere est l'intelligence. Il ne faut pas perdre du temps et les annonces stéréotypées n'aident pas à choisir les postes où on s'épanouira. Quelles compétences ? Le CV compétences paraît adapté pour les parcours atypiques et doit faire apparaître les soft skills, montrer qu'on garde la flamme de l'envie, qu'on ne s'épuise pas par manque de ressources, qu'on reste créatif, qu'on sait ce que l'on veut, ce qu'on est devenu, ce qu'on veut être. Car avec les entreprises devenues mouvantes, vaut-il mieux un CV thématique ou chronologique ? Il y a ainsi d'autres approches comme celle de Denis Castra qui avait créé une organisation d'aide au retour à l'emploi par la mise en situation en entreprise : refaire un apprentissage pour retrouver la réalité d'un métier, à la manière du compagnonnage. L'important étant le lien et la confiance. Dans le déroulement de la vie il y a aussi les hobbies dont les compétences mises en œuvre peuvent être transférables à l'emploi, qui ont un sens pour l'entreprise. L'important est de présenter des qualités, et que ce déroulement de vie ait un sens, que les étapes s'articulent entre elles. On doit trouver une cohérence dans le métier, donner l'impression qu'on a travaillé dans la sérénité. Pour cela il faut montrer que là où on est passé on a trouvé confort, bonne ambiance, sécurité, et revenu. Il faut donc se doter des moyens de remplir son CV par ses expériences, prendre en charge le déroulé de sa vie, ne pas s'endormir sur le diplôme, garder sa motivation et ses priorités pour un choix de vie. Le parcours doit être réfléchi. D'où le besoin de N+1 encourageants. Les compétences s'entendent comme savoirs, savoir-faire, et savoir-être et dénotent des aptitudes, alors que l'exercice (leur application) va indiquer l’habileté dans ces aptitudes. Pour y parvenir il faut donner confiance aux gens, être en présence avec eux. Cela induit une compétence en sociabilisation d'où découle un comportement. Mais lorsque l'habileté est transposable elle devient compétence, et donc celles-ci peuvent se révéler par une mise en situation. Et il y a alors le problème des candidats inaptes à bâtir un tel type de CV, n'en ayant pas les compétences, ou ayant besoin d'une préparation émotionnelle pour se projeter dans l'entreprise. L'élan vital Savoirs, savoir-faire, et savoir-être doivent répondre à une vraie envie, un élan, pour lequel l'usage de l'intuition peut être profitable. Il faut s'estimer soi-même positivement, et nous y retrouvons Spinoza disant « S’aimer soi-même, persévérer dans son être, affirmer la Joie de sa propre existence, telle est la condition fondamentale pour aimer autrui. » Ceci nous amène donc au besoin d'un CV technique et d'un CV de vie, en plus d'une compétence en ciblage des entreprises dans lesquelles on trouvera les moyens de continuer son projet de vie. En théorie 10 candidatures devraient suffire pour obtenir un emploi, à la condition qu'on sache qui va aimer nous rencontrer, qui sera en joie de nous connaître.
Il faut ainsi se positionner pour avancer, articuler sa vie autour de ses compétences, savoir ce que l'entreprise prospectée fait, comment elle est organisée, pour présumer y avoir sa place en lui étant un apport de compétences. Les choses doivent avoir un sens. Le CV n'est pas que le déroulement de la vie, il doit aussi montrer les atouts, les performances, le rendement. La performance provient du vieux français parfournir qui est de fournir entièrement, mot ayant transité en anglais où il est devenu le fait d'exécuter une action, d'être sur scène, de réaliser quelque chose. La vie est une performance. L'employeur attend d'être parfourni par votre travail, que vous n'en laissiez pas à côté. L'esthétique de l'existence de Michel Foucault doit apparaître dans votre parcours.
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Septembre 2022
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